Kurumsal Wellbeing Nedir ve Nasıl Sağlanır?

Günümüzün rekabetçi iş dünyasında hem şirketin kârlılığını artırmak hem de çalışan memnuniyeti sağlamak oldukça zordur. İster insan kaynakları yöneticisi ister firma sahibi olun, kurumsal refahı sağlamak ve etkili bir şekilde uygulamak kuruluşunuzun başarısını önemli şekilde etkileyecektir.

İşte tam da bu noktada devreye, kritik bir strateji olarak betimlenen kurumsal wellbeing kavramı girmektedir.

Peki, kurumsal wellbeing nedir ve nasıl uygulanır?

Kurumsal Wellbeing Nedir?

Kuruluştaki çalışanların fiziksel, zihinsel ve mental sağlığını iyileştirmek ve gerektiğinde desteklemek için uygulanan girişimler kurumsal wellbeing olarak tanımlanır.

Bu yaklaşıma göre, organizasyonel başarıya erişmek ve ekip dinamiklerini canlı tutabilmek için çalışan refahını önemsemek gerekir.

Kurumsal wellbeing, çalışanların yaşamlarını çeşitli yönleriyle ele alır. Kişisel mutluluğunu bütünsel refaha dönüştürür.

Bu, spor salonu üyeliği ile fiziksel sağlığı geliştirmeyi, sağlıklı beslenme alışkanlıkları için diyetisyen ile iş birliği yapmayı ve olası hastalığı engellemek için önleyici sağlık taramalarını içerebilir.

Wellbeing Ne Demek?

Fiziksel, zihinsel, ruhsal ve sosyal açıdan iyi durumda olmak kısaca ‘’wellbeing’’ olarak adlandırılır. Bu da iyi bir sağlık, mutluluk, tatmin gibi duygularla daima iç içe olduğunuz anlamına gelir.

Wellbeing, bireylerin ve kurumların gelişmesine izin veren etkenleri keşfetmeyi ve kişileri bu etkenler için teşvik etmeyi amaçlar.

Bunların yanı sıra, wellbeing kavramı kendi içerisinde birbiriyle bağlantılı türlere ayrılır:

• Fiziksel: Diyet, egzersiz, spor ve dinlenme gibi faktörlerle ilgilidir. Fiziksel sağlığı yerinde olan kişiler, psikolojileri ile çok daha fazla ilgilenebilir. Kronik hastalıklar veya bazı çevresel faktörler fiziksel wellbeing üzerinde etkilidir.
• Entelektüel: Gelişme ve büyüme için teşvik edici faaliyetlerde bulunmayı içerir. Yaratıcılık ve merak duygusu ile karakterizedir. Konferanslar ve atölye çalışmaları gibi kültürel etkinliklerle kazanılabilir.
• Sosyal: İnsanlarla kurulan olumlu ilişkilerle ilgilidir. Sosyal istikrar, sosyal güven ve sosyal bağlılık bu yaklaşım için en önemli ihtiyaçlardır. Değişime tepki, özgürlük ve ahlaki standart yaklaşımla karakterize olmuş özelliklerdir.
• Mesleki: Çalıştığınız işi yaparken hissettiğiniz tatmin duygusu olarak tanımlanabilir. İşinde mutlu olan bir kişi, bağlı olduğu kuruma olumlu yönde katkı sağlayacaktır.
• Duygusal: Tatmin, güven ve dünyaya bakış açısıyla alakalı ruhsal durumları tanımlar. Sağlık ve içinde bulunulan çevreye bağlı olarak değişir.

Kurumsal Wellbeing Neden Önemlidir?

Çalışanların kendilerini değerli hissettikleri, tanındıkları ve gelişme fırsatlarına sahip oldukları dengeli bir ortama sahip olmak için kurumsal wellbeing çok önemlidir. Amerikan Psikoloji Derneği’nin yaptığı araştırmaya göre, büyüme veya ilerleme fırsatının olmaması çalışanlar için büyük bir stres kaynağıdır.

Gelişmeye açık bir iş yeri yaratabilmek için kurumsal wellbeing stratejisi anahtar olarak kullanılmalıdır. Doğru uygulanan bu program ile çalışanların zihinsel, fiziksel, finansal ve sosyal olarak gelişebilecekleri şartlar sağlanabilir.

Kurumsal Wellbeing Faydaları

Kurumsal wellbeing programları, hem kurum hem de çalışanlar için birçok avantaj sunar. Uygulamanın temel faydalarından bazıları şunlardır:

• Çalışan Sağlığına Sunduğu Pozitif Etki: Kurumsal wellbeing programının özünde, çalışanın sağlığını ve refah düzeyini iyileştirmeye odaklanmak yer alır. Çalışanlar için düzenlenen egzersiz programları, stres yönetimi gibi sağlıklı yaşam tarzı alışkanlıkları benimsetmek için kaynak sağlar. Destekler ve gerekirse çeşitli yöntemlerle çalışanları teşvik eder.
• Artan Çalışan Bağlılığı: Çalışanlar önemsenmiş hissettiklerinde, kurumlarına bağlı olma olasılıkları daha yüksektir. Wellbeing programları rahatlatıcı bir çalışma ortamı yaratır ve takdir duygusunu hissettirir. Kendini oldukça değerli hisseden çalışanların üretken olma ve odaklanma olasılıkları daha yüksektir.
• Üretkenlikte Artış: Büyük kuruluşlar çalışanlarının refahlarına yatırım yapar. Böylece çalışanlar, görevlerinde başarılı olmak için gerekli zihinsel ve fiziksel enerjiye sahip olurlar.
• Sağlık Maliyetlerinde Düşüş: Kurumsal wellbeing programının uygulanması, kuruluşlar için önemli maliyet tasarrufları sağlar. Etkili sağlık önlemleri ve sağlıklı yaşam tarzı teşvikleriyle obezite, diyabet gibi kronik hastalıkların oluşması engellenir.

Kurumsal Wellbeing Nasıl Ölçülür?

Kurumsal wellbeing başarısını dikkatlice ölçmek için etkili adımlar atmak çok önemlidir. Bunları en başından ayarladığınızda ve her hedefe uygun tasarladığınızda anlamlı ölçütler belirleyebilir ve programın başarısını raporlayabilirsiniz.

Kurumsal wellbeing’i ölçmek için aşağıdaki yöntemlerden kurumunuza en uygun olanı seçebilirsiniz:

1. Veri Değerlendirme

Çalışanlarınızın izinli gün sayısını ve tıbbi raporlarını değerlendirmek isteyebilirsiniz. İnsan kaynakları uzmanı ile eş zamanlı çalışarak en çok izin alınan günlerin hangi dönemlere denk geldiğini ölçebilirsiniz.

Örneğin, çalışanların izin kullandığı günler özellikle yoğun iş dönemlerine denk geliyorsa, onların stresten kaçmak için izin alıp almadığını öğrenmek isteyebilirsiniz.

2. Anket

Topladığınız verileri desteklemek için anket seçeneğini kullanabilirsiniz. Bu sayede, çalışanlarınızın günlük alışkanlıklarını öğrenebilir ve yoğun iş günlerinde nasıl hissettiklerini puanlatabilirsiniz.

Kurumsal Wellbeing Nasıl Sağlanır?

Kurumsal wellbeing programını doğru şekilde uygulamanız karmaşık ve zorlayıcı olabilir. Ne de olsa, bütün ekip üyelerinin refah stratejisi aynı olmayacaktır. Neyse ki, kurumsal wellbeing uygulamak için nihai bir kontrol listesi bulunmuyor.

Eğer sağlıklı alışkanlıkları teşvik ediyorsanız, ekibinizin mental sağlığını destekliyorsanız ve çalışanların kendilerini geliştirmelerini destekliyorsanız doğru yoldasınız!

Bütün bunları yapmanıza rağmen başarılı bir kurumsal wellbeing uygulayamıyorsanız aşağıdaki ipuçlarından faydalanabilirsiniz:

1. Çalışanlarla İletişim Kurun

Çalışanların fikri olmadan mükemmel bir kurumsal wellbeing stratejisi oluşturmak imkansızdır. Onların neye ihtiyacı olduğunu öğrenmenin en garanti yolu onlarla iletişim kurmaktır.

Çalışanlarınıza ulaşmak ve onlara nasıl yardımcı olabileceğinizi öğrenmek, başarılı bir kurumsal wellbeing başlatmak için harika bir yoldur.

2. Programı Şirket Kültürünüzle Uyumlu Hale Getirin

Kurumsal wellbeing stratejilerinin tam anlamıyla başarılı olması için şirket kültürünüzle birebir uyumlu olması gerekir. Bunu sağlamanız için de refah programını markanın vizyonu ve misyonu ile uyumlu olacak şekilde güncellemeniz önemlidir.

Bu noktada, kurum olarak neyi temsil ettiğinizi ve bu fikri çalışanların refah düzeyi ile nasıl uyumlu hale getirebileceğinizi düşünmelisiniz.

3. Plansız İş Yapmayın

Doğru planlama yapmak, kurumsal wellbeing uygulamasının kalbini oluşturur. Tam olarak neyi ne zaman yapacağınızı bilmeniz oldukça önemlidir.

Bunun dışında; ilerlemenizi nasıl ölçeceğinizi, hangi sağlık programlarını kullanacağınızı ve bunları şirket kültürüyle nasıl uyumlu hale getireceğinizi de bilmek zorundasınız.

4. Sonuçları Gözden Geçirin

Uygulamanızın başarısını nasıl ölçeceğinize karar verin. Bunun için hedef kıyaslaması, geri bildirim ve anket seçeneklerini kullanmak isteyebilirsiniz.

Kurumsal Wellbeing Uygulamaları

Çalışanlarınıza kurumsal wellbeing uygulamaları sunarsanız, işletmenizin personel refahı konusunda dikkatli olduğunu gösterirsiniz. Zira çalışanlar, takdir edildiğini ve kendisine değer verildiğini hisseder. Bu da onların kuruma olan bağlılığını artırır.

Eğer tam olarak hangi uygulamaları kullanmanız gerektiğini bilmiyorsanız, global şirketlerin yaygın olarak tercih ettiği uygulamalara göz atmak isteyebilirsiniz.

İşte, kurumsal wellbeing uygulamaları:

Davranışsal Sağlık Programı

Davranışsal sağlık programları, çalışanları psikolojik olarak desteklemeyi içerir. Uygulama başlamadan önce uzmanlar kuruluşun benimsediği kültürü değerlendirir. Böylece, çalışanların ruh sağlığını etkileyebilecek itici veya çekici gücü bulabilirler.

Diyetisyen Desteği

Sağlam bir zihne sahip olmak için fiziksel sağlığımızın yerinde olması gerekir. Bu kural 7’den 70’e bütün insanlar için geçerlidir. Çalışanlarınıza stres kaynağı oluşturan kronik hastalıkları önlemek için beslenme uzmanından destek alabilirsiniz.

Hatta bunu dilediğiniz yerden büyük bir kolaylıkla yapmak isterseniz online diyetisyen hizmetimizden faydalanabilirsiniz. Uzman diyetisyenlerimiz size yardımcı olmak için daima hazır!

Spor Desteği

Hangi işi yaparsanız yapın muhakkak stresli anlarla karşılaşırsınız. Bu durum, en sevdiğiniz işi yaparken bile geçerlidir. Tıpkı sizin gibi çalışanlarınız da aynı stresi yaşar.

Bunun farkına vararak onlar için rahatlatıcı egzersiz programları düzenleyebilirsiniz. Meditasyon, yoga ve voleybol gibi aktiviteler düşündüğünüzden çok daha etkili olabilir!

Ergonomik Ofis

Çalışma ortamını olabilecek en ergonomik şekilde dizayn etmek, özellikle fiziksel sağlık sorunları olan çalışanlarınız için can kurtarıcı bir destek sunar.

Basit bir örnek verecek olursak; ergonomik sandalyeler ve masalar alarak çalışanlarınızın beden sağlığını olumlu yönde etkileyebilirsiniz.

Kurumsal Wellbeing’i En İyi Uygulayan Şirketler

Bazen, yeni bir programa başlamadan önce ihtiyacınız olan ilhamı almanız gerekir. Bunun en iyi yolu da uygulamak istediğiniz programı daha önce başarılı şekilde uygulayan kişilere bakmaktan geçer.

Biz de bu noktada, size ilham verebilmek adına, kurumsal wellbeing’i en iyi uygulayan iki büyük şirketi örnek olarak vermek istedik:

• Google: Dünyanın en iyi işveren unvanı Google’a aittir. Bunun elbette ki geçerli bir sebebi var! Şirket, dünyanın en iyisi olduğu fikriyle inşa edildi. Yöneticiler de kurumsal wellbeing programını bu ana fikir etrafında geliştirdi. Google, çalışanlarına yerinde sağlık hizmetlerinden fitness derslerine kadar birçok avantaj sağlıyor. Ayrıca çalışanların kendilerini geliştirmesi için onları sürekli teşvik ediyor. Örneğin, Google kampüs çalışanları kodlama dersleri alabiliyor ve hatta sektörden bağımsız olarak gitar kursuna bile gidebiliyor!
• Microsoft: Microsoft’un marka imajı yeniliğe dayalı olmasıdır. Her yıl kendi içlerinde kurumsal wellbeing haftası düzenliyorlar. Burada, iş gücünün daha mutlu ve başarılı olabilmesi için neler yapılabileceğini tartışıyorlar. Bunun dışında, sağlıklı yaşamı desteklemek için obezite ve sigara bağımlılığıyla mücadele için sürekli olarak teşvikte bulunuyorlar.

Tahmin edebileceğiniz gibi, bu iki dev şirketin ismini dünyaya duyurması tesadüf değildir. Kurumsal wellbeing konusunda attıkları doğru adımlar, diğer başarılarıyla birleşerek onları zirvede tutmaya devam etmektedir.

Siz de iş yerinizi “çalışan dostu” olarak tanıtmak için planlı aksiyon almalı ve etkili adımlar atmalısınız. Bu süreçte kurumsal psikoloğa ihtiyaç duyarsanız bizimle iletişime geçebilir ve kurumsal psikolojik danışmanlık hizmetimiz hakkında detaylı bilgi alabilirsiniz.