Günümüzde iş yerlerinin devamlı başarı elde etmeleri için çalışan verimliliğini maksimum düzeye çıkarmaları kritik bir öneme sahiptir. Peki, çalışan verimliliği nasıl artırılır? Personel verimliliğini optimum düzeye çıkarmak için neler yapılmalıdır? Öncelikle, bu verimliliği mümkün kılabilmek için etkili bir liderlik ve yönetim anlayışıyla birlikte çeşitli stratejik yaklaşımlar kullanarak, iş gücü potansiyelini en üst düzeye çıkarmak gerekir. […]

Bir şirketin ve bünyesinde barındırdığı çalışanların tutum ve davranışları, kısaca şirket kültürü olarak tanımlanır. Fakat bu tanım başlı başına yetersizdir. Kurum kültürünü temellendirmek ve güçlü bir şirket kültürü oluşturmak için çok kapsamlı bir süreç yönetimi gerekir. Şirketin normları, iş yapma tarzı, liderlik anlayışı da bu kavrama dahil edilir. Yazılı olmayan bu değerler, çalışanların birbirleriyle iletişiminde, […]

Çalışan motivasyonu, kendini kanıtlamak isteyen işletmelerin göz ardı etmemesi gereken bir bileşendir. Çalışanları firmanın genel başarısına katkıda bulunmaya ikna ederken, aynı zamanda onları çalışmaya teşvik eden etkili bir güçtür. Birçok şirket için motivasyon tanımı farklıdır. Bunun sebebi, her şirketin misyonu ve vizyonunun farklı temellere dayanıyor olmasıdır. Peki, çalışan motivasyonu nedir? Neden önemlidir ve nasıl sağlanır? […]

Günümüzün rekabetçi iş dünyasında hem şirketin kârlılığını artırmak hem de çalışan memnuniyeti sağlamak oldukça zordur. İster insan kaynakları yöneticisi ister firma sahibi olun, kurumsal refahı sağlamak ve etkili bir şekilde uygulamak kuruluşunuzun başarısını önemli şekilde etkileyecektir. İşte tam da bu noktada devreye, kritik bir strateji olarak betimlenen kurumsal wellbeing kavramı girmektedir. Peki, kurumsal wellbeing nedir […]

Çalışanlarınızın kurumunuza ne kadar bağlı olduğunu ya da çalışan bağlılığının kurumunuz için ne ifade ettiğini hiç düşündünüz mü? Bu, çalışanlarınızın şirket hakkında olumlu konuştuğu anlamına mı geliyor? Ya da rakip firmalardan gelen teklifler geri mi çevriliyor? Çalışan sadakati, tuhaf bir şekilde, eksik olduğunda belirgin hale gelen bir niteliktir. Bu noktada, neyin çalışan bağlılığı olarak nitelendirildiğini […]

Bireylerin iş yaşamlarında karşılaştıkları stres, baskı ve belirsizlik gibi faktörler, Cam Tavan Sendromu adı verilen olumsuz durumu yaşamalarına sebep olabilir. Bu sendromdan muzdarip kişiler, kendi kendilerine koydukları engelleri aşmakta güçlük çeker ve çaresiz hisseder. Özellikle de kadınlarda gözlemlenen bu sendrom, öz güven, performans ve başarı kriterlerinden kaynaklanan sorunlar ile ilişkilendirilir. Bu durumdaki kişiler kariyerlerini sürdürmekte […]

Hızlı ve tempolu bir kariyer ile özel hayatı dengede tutmak genellikle çok zordur. Bununla birlikte, motivasyon eksikliği ve tükenmişlik sendromu gibi olumsuz durumlardan kaçınmaya çalışıyorsanız, sağlıklı bir iş-yaşam dengesinin nasıl kurulduğunu öğrenmeniz gerekir. Günümüzde pek çok insan hayatında denge kurmak için çabalıyor. İş hayatında kariyer adımlarını hızla çıkmak isterken, özel hayatına ve hobilerine de güzel […]

Çalışan kadrosu, bir şirket için en önemli unsur olarak kabul edilebilir. Zira çalışanlar iyi durumda olmadığında, şirket de iyi durumda değildir. Eğer personelin büyük bir kısmı motivasyon eksikliği yaşıyorsa şirket olarak büyük hatalarla karşılaşmanız kaçınılmazdır. Verimi düşen çalışanlar nedeniyle şirketiniz hem orta hem de uzun vadede büyük zararlar görebilir. Beklenen son gelmeden, çalışanları motive etmek […]

Çalışanların iş yerinde çalışırken içinde bulunduğu tüm etkileşimler kısaca çalışan deneyimi olarak adlandırılır. Employee Experience (EX) olarak da bilinen bu kavram, çalışanın duygularını, algılarını ve deneyimlerini içeren oldukça kapsamlı bir süreci ifade eder. Ayrıca iş yerlerinin, çalışanlarının iş alanlarını ve yaşam dengelerini iyileştirmesi de bu kapsama girer. Tüm bunlar verimliliğin artırıldığı, sürdürülebilir bir çalışma ortamının […]