{"id":5377,"date":"2025-07-27T23:57:52","date_gmt":"2025-07-27T20:57:52","guid":{"rendered":"https:\/\/hidoctor.health\/blog\/?p=5377"},"modified":"2025-07-27T23:57:52","modified_gmt":"2025-07-27T20:57:52","slug":"kurum-ici-iletisim-nedir-islevleri-nelerdir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hidoctor.health\/blog\/kurum-ici-iletisim-nedir-islevleri-nelerdir\/","title":{"rendered":"Kurum \u0130\u00e7i \u0130leti\u015fim Nedir? \u0130\u015flevleri Nelerdir?"},"content":{"rendered":"<p>Farkl\u0131 karakterleri ve sorumluluklar\u0131 olan onlarca ki\u015fi aras\u0131nda ba\u015far\u0131l\u0131 bir bilgi al\u0131\u015fveri\u015fi sa\u011flamak olduk\u00e7a zordur. Bunun nedeni, eski usul etkile\u015fim stratejilerinin g\u00fcn\u00fcm\u00fczde ge\u00e7erlili\u011fini yitirmi\u015f olmas\u0131d\u0131r.<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p>\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131 ilgilendiren konular\u0131n sadece y\u00f6netim odas\u0131nda konu\u015fuldu\u011fu g\u00fcnler geride kald\u0131! Art\u0131k bunun yerine kurum i\u00e7i ileti\u015fim teknikleri kullan\u0131l\u0131yor. Bu sayede, herkesin ayn\u0131 ritimde y\u00fcr\u00fcmesini sa\u011flayan canl\u0131 bir dinamik olu\u015fturmak m\u00fcmk\u00fcn oluyor.<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p>Peki, son derece \u00f6nemli bir konu olan kurum i\u00e7i ileti\u015fim nedir ve nas\u0131l sa\u011flan\u0131r?<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<h2 id=\"kurum-ici-iletisim-nedir\">Kurum \u0130\u00e7i \u0130leti\u015fim Nedir?<\/h2 id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"bir-sirketin-calisanlari-ile-yoneticileri-arasinda-kurulan-sozlu-ve-sozsuz-bilgi-alisverisi-kurum-ici-iletisim-olarak-adlandirilir-saglikli-bir-kurum-ici-iletisime-sahip-olmak-sirketin-ust-duzey-yon\">Bir \u015firketin \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 ile y\u00f6neticileri aras\u0131nda kurulan s\u00f6zl\u00fc ve s\u00f6zs\u00fcz bilgi al\u0131\u015fveri\u015fi kurum i\u00e7i ileti\u015fim olarak adland\u0131r\u0131l\u0131r. Sa\u011fl\u0131kl\u0131 bir kurum i\u00e7i ileti\u015fime sahip olmak, \u015firketin \u00fcst d\u00fczey y\u00f6neticilerinin \u00e7al\u0131\u015fanlara sadece direktif vermesinden \u00e7ok daha fazlas\u0131n\u0131 gerekli k\u0131lar.<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"zira-burada-tek-yonlu-bir-bilgi-akisi-yoktur-daha-genis-kapsamli-bir-iletisim-sureci-soz-konusudur-personel-gerektigi-zaman-ekip-liderleriyle-ve-onun-da-ust-kademesinde-yer-alan-yonetim-ile-kolayca\">Zira burada tek y\u00f6nl\u00fc bir bilgi ak\u0131\u015f\u0131 yoktur. Daha geni\u015f kapsaml\u0131 bir ileti\u015fim s\u00fcreci s\u00f6z konusudur. Personel gerekti\u011fi zaman ekip liderleriyle ve onun da \u00fcst kademesinde yer alan y\u00f6netim ile kolayca etkile\u015fim kurabilmelidir.<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<h2 id=\"kurum-ici-iletisimin-tarihcesi\">Kurum \u0130\u00e7i \u0130leti\u015fimin Tarih\u00e7esi<\/h2 id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"kurum-ici-iletisim-kavrami-ilk-olarak-1940li-yillarda-ortaya-atilmistir-tanitildigi-ilk-yil-calisanlari-eglendirme-statusu-ile-karsimiza-cikmistir-fakat-is-dunyasinin-get\">Kurum i\u00e7i ileti\u015fim kavram\u0131 ilk olarak 1940\u2019l\u0131 y\u0131llarda ortaya at\u0131lm\u0131\u015ft\u0131r. Tan\u0131t\u0131ld\u0131\u011f\u0131 ilk y\u0131l, \u201c\u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 e\u011flendirme\u201d stat\u00fcs\u00fc ile kar\u015f\u0131m\u0131za \u00e7\u0131km\u0131\u015ft\u0131r. Fakat i\u015f d\u00fcnyas\u0131n\u0131n getirdi\u011fi yenilikler zamanla bu kavram\u0131n yenilenmesine yol a\u00e7m\u0131\u015ft\u0131r. 1950\u2019lerde ise bu stat\u00fc \u201c\u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 bilgilendirme\u201d olarak g\u00fcncellenmi\u015ftir.<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"1950lerden-1960li-yillara-kadar-tek-tarafli-bir-etkilesim-soz-konusuydu-insan-kaynaklari-departmani-yoktu-ve-hem-musterilere-hem-de-calisanlara-uygulanmasi-amaclanan-sirket-bultenle\">1950\u2019lerden 1960\u2019l\u0131 y\u0131llara kadar tek tarafl\u0131 bir etkile\u015fim s\u00f6z konusuydu. \u0130nsan kaynaklar\u0131 departman\u0131 yoktu ve hem m\u00fc\u015fterilere hem de \u00e7al\u0131\u015fanlara uygulanmas\u0131 ama\u00e7lanan \u015firket b\u00fcltenleri vard\u0131. 1970 ve 80\u2019li y\u0131llara kadar bu olduk\u00e7a yeterliydi; \u00e7\u00fcnk\u00fc \u00f6zellikle d\u0131\u015f ileti\u015fimin \u00f6nemi kurum i\u00e7i ileti\u015fimden daha b\u00fcy\u00fckt\u00fc.<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p>Ancak 1970 ve 1980\u2019li y\u0131llara gelindi\u011finde, \u015firket k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fcn geli\u015fmesi ve <a href=\"https:\/\/hidoctor.health\/blog\/calisan-verimliligi\/\">\u00e7al\u0131\u015fan verimlili\u011finin artmas\u0131<\/a> i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015fanlarla kurulacak ileti\u015fimin \u00f6nemi anla\u015f\u0131ld\u0131. Ve bu terim son kez \u201ca\u00e7\u0131k ileti\u015fim\u201d olarak g\u00fcncellendi.<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"kurum-ici-iletisimin-son-halini-almasi-ise-yillar-aldi-yaklasik-20-yil-boyunca-uygulanan-degisikliklerin-sayisi-artti-bunlarla-birlikte-gunluk-yasama-ayak-uyduran-projelerin-hizi-dijitallesmenin-b\">Kurum i\u00e7i ileti\u015fimin son halini almas\u0131 ise y\u0131llar ald\u0131. Yakla\u015f\u0131k 20 y\u0131l boyunca uygulanan de\u011fi\u015fikliklerin say\u0131s\u0131 artt\u0131. Bunlarla birlikte, g\u00fcnl\u00fck ya\u015fama ayak uyduran projelerin h\u0131z\u0131, dijitalle\u015fmenin b\u00fct\u00fcn \u015firkete uygulanmas\u0131 ve yetenekli personeli \u015firkette tutma gayesi de \u00f6nem kazand\u0131.<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"artik-tek-tarafli-iletisim-terk-edilmeye-baslandi-bireysel-araclari-kullanmaktan-cekinmeyen-medyasini-doldurmak-icin-ayni-konulari-tekrar-eden-ve-calisanlarla-hicbir-sekilde-etkilesim-kurmayan-yonet\">Art\u0131k tek tarafl\u0131 ileti\u015fim terk edilmeye ba\u015fland\u0131. Bireysel ara\u00e7lar\u0131 kullanmaktan \u00e7ekinmeyen, medyas\u0131n\u0131 doldurmak i\u00e7in ayn\u0131 konular\u0131 tekrar eden ve \u00e7al\u0131\u015fanlarla hi\u00e7bir \u015fekilde etkile\u015fim kurmayan y\u00f6neticiler ve \u015firketler terk edildi. Kurum i\u00e7i ileti\u015fimin daha modern hale geldi\u011fi ve sosyal stat\u00fcye evrildi\u011fi bir d\u00f6neme girildi.<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<h2 id=\"kurum-ici-iletisim-neden-onemlidir\">Kurum \u0130\u00e7i \u0130leti\u015fim Neden \u00d6nemlidir?<\/h2 id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p>Kurum i\u00e7i ileti\u015fim do\u011fru kullan\u0131l\u0131r ve uygulan\u0131rsa hem \u00e7al\u0131\u015fana hem de y\u00f6netime b\u00fcy\u00fck katk\u0131lar sa\u011flar. \u015eirket \u015feffaf bir \u015fekilde geli\u015fmeye devam ederken, \u00f6rg\u00fctsel birimlerin bu geli\u015fime katk\u0131 sa\u011flamas\u0131n\u0131 te\u015fvik eder. En \u00f6nemlisi de personelin <a href=\"https:\/\/hidoctor.health\/blog\/motivasyon-eksikligi-sebepleri\/\">motivasyon eksikli\u011fi<\/a> ya\u015famas\u0131n\u0131n \u00f6n\u00fcne ge\u00e7erek <a href=\"https:\/\/hidoctor.health\/blog\/calisan-bagliligi\/\">\u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n \u015firketle olan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131<\/a> g\u00fc\u00e7lendirir.<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p>Kurum i\u00e7i ileti\u015fimin do\u011fru bir \u015fekilde sa\u011flanmas\u0131yla birlikte <a href=\"https:\/\/hidoctor.health\/blog\/sirket-kulturu\/\">\u015firket k\u00fclt\u00fcr\u00fc<\/a>, de\u011ferleri ve misyonu gibi merkezi unsurlar \u00e7al\u0131\u015fanlara kolayca aktar\u0131labilir. Fakat bunu yapmak i\u00e7in baz\u0131 teknikler uygulamak gerekir. Zira burada kullan\u0131lan teknik klasik \u015firket b\u00fcltenleri de\u011fildir; \u00e7ok daha fazlas\u0131n\u0131 i\u00e7eren kapsaml\u0131 bir s\u00fcreci gerektirir.<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"bunlarin-yani-sira-kurum-ici-iletisimin-cesitli-iletisim-modelleri-ile-kapsamli-bir-iletisim-olanagi-sagladigini-soylemek-mumkundur-insan-kaynaklari-birimi-icin-kurum-ici-iletisim-ayri-bir-yere-sahi\">Bunlar\u0131n yan\u0131 s\u0131ra, kurum i\u00e7i ileti\u015fimin \u00e7e\u015fitli ileti\u015fim modelleri ile kapsaml\u0131 bir ileti\u015fim olana\u011f\u0131 sa\u011flad\u0131\u011f\u0131n\u0131 s\u00f6ylemek m\u00fcmk\u00fcnd\u00fcr. \u0130nsan kaynaklar\u0131 birimi i\u00e7in kurum i\u00e7i ileti\u015fim ayr\u0131 bir yere sahiptir. \u00d6zellikle marka de\u011feri veya aday deneyimi gibi \u00f6nemli konular s\u00f6z konusu oldu\u011funda bu terim kilit konumdad\u0131r.<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"unutmayin-ki-hangi-pozisyonda-olursaniz-olun-bagli-oldugunuz-sirketle-ayni-dili-konusmak-zorundasiniz-cunku-kurum-kulturunun-ortak-bir-sekilde-anlasilmasi-ancak-ve-ancak-bununla-mumkun-olacaktir\">Unutmay\u0131n ki, hangi pozisyonda olursan\u0131z olun, ba\u011fl\u0131 oldu\u011funuz \u015firketle ayn\u0131 dili konu\u015fmak zorundas\u0131n\u0131z. \u00c7\u00fcnk\u00fc kurum k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fcn ortak bir \u015fekilde anla\u015f\u0131lmas\u0131 ancak ve ancak bununla m\u00fcmk\u00fcn olacakt\u0131r.<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<h2 id=\"kurum-ici-iletisim-modelleri\">Kurum \u0130\u00e7i \u0130leti\u015fim Modelleri<\/h2 id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"kurum-icinde-yer-alan-butun-birimler-arasindaki-veri-akisini-gosteren-modellere-iletisim-aglari-adi-verilir-aglar-olusturulurken-cesitli-kurum-ici-iletisim-modellerinden-yararlanilir-bu-modelleri-su\">Kurum i\u00e7inde yer alan b\u00fct\u00fcn birimler aras\u0131ndaki veri ak\u0131\u015f\u0131n\u0131 g\u00f6steren modellere ileti\u015fim a\u011flar\u0131 ad\u0131 verilir. A\u011flar olu\u015fturulurken \u00e7e\u015fitli kurum i\u00e7i ileti\u015fim modellerinden yararlan\u0131l\u0131r. Bu modelleri \u015fu ba\u015fl\u0131klar alt\u0131nda inceleyebiliriz:<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<h3 id=\"1-merkezi-model\">1. Merkezi Model<\/h3 id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"merkezi-model-klasik-kurumlarin-bicimsel-yapisini-yansitmak-icin-kullanilir-otoriter-yoneticilerin-kullandigi-bir-modeldir-bu-nedenle-de-yoneticiler-ve-calisanlar-arasinda-iletisim-esitsizligine-ne\">Merkezi model, klasik kurumlar\u0131n bi\u00e7imsel yap\u0131s\u0131n\u0131 yans\u0131tmak i\u00e7in kullan\u0131l\u0131r. Otoriter y\u00f6neticilerin kulland\u0131\u011f\u0131 bir modeldir. Bu nedenle de y\u00f6neticiler ve \u00e7al\u0131\u015fanlar aras\u0131nda ileti\u015fim e\u015fitsizli\u011fine neden olmaktad\u0131r.<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"merkezi-modeli-kullanan-kurumlarda-kararlar-yoneticiler-tarafindan-alinir-insan-kaynaklari-ustabasi-veya-calisanlar-hangi-karara-varirsa-varsin-onemli-olan-yoneticinin-ne-dedigidir-bu-model-basit\">Merkezi modeli kullanan kurumlarda, kararlar y\u00f6neticiler taraf\u0131ndan al\u0131n\u0131r. \u0130nsan kaynaklar\u0131, ustaba\u015f\u0131 veya \u00e7al\u0131\u015fanlar hangi karara var\u0131rsa vars\u0131n \u00f6nemli olan y\u00f6neticinin ne dedi\u011fidir. Bu model, basit g\u00f6revler i\u00e7in ba\u015far\u0131l\u0131 bir teknik olabilir. Ancak karma\u015f\u0131k ve ekip \u00fcyelerinin dahil edilmesi konularda olduk\u00e7a ba\u015far\u0131s\u0131zd\u0131r.<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<h3 id=\"2-y-modeli\">2. Y Modeli<\/h3 id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"kurum-ici-iletisimin-y-modeli-az-sayida-iletisim-kanalina-sahiptir-ilk-bakista-demokratik-bir-uygulama-olarak-gorulebilir-fakat-sozde-demokratik-yapi-genellikle-kisa-bir-sure-sonra-otokratik-grup-ya\">Kurum i\u00e7i ileti\u015fimin Y modeli az say\u0131da ileti\u015fim kanal\u0131na sahiptir. \u0130lk bak\u0131\u015fta demokratik bir uygulama olarak g\u00f6r\u00fclebilir. Fakat s\u00f6zde demokratik yap\u0131 genellikle k\u0131sa bir s\u00fcre sonra otokratik grup yap\u0131s\u0131na d\u00f6n\u00fc\u015fmektedir. Liderin etkisi b\u00fcy\u00fckt\u00fcr, i\u015f tatmini ve ileti\u015fimde kullan\u0131lan kanal say\u0131s\u0131 olduk\u00e7a d\u00fc\u015f\u00fckt\u00fcr.<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<h3 id=\"3-dairesel-model\">3. Dairesel Model<\/h3 id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"bu-kurum-ici-iletisim-modelinde-belirgin-bir-lider-yoktur-grup-uyelerinden-herhangi-biri-diledigi-konuda-iletisim-baslatabilir-ekip-uyelerinin-birbiriyle-iletisim-kurma-olanaklari-oldukca-fazladir\">Bu kurum i\u00e7i ileti\u015fim modelinde belirgin bir lider yoktur. Grup \u00fcyelerinden herhangi biri diledi\u011fi konuda ileti\u015fim ba\u015flatabilir. Ekip \u00fcyelerinin birbiriyle ileti\u015fim kurma olanaklar\u0131 olduk\u00e7a fazlad\u0131r. Genellikle e\u015fit stat\u00fcde olan ki\u015filer aras\u0131nda kurulan bir ileti\u015fim a\u011f\u0131d\u0131r. En \u00f6nemli \u00f6zelli\u011fi son derece demokratik olmas\u0131d\u0131r.<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<h3 id=\"4-serbest-model\">4. Serbest Model<\/h3 id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"butun-iletisim-kanallarinin-acik-bir-sekilde-kullanildigi-agdir-tum-uyeler-hicbir-sinirlama-olmadan-iletisim-kurabilir-merkezilesme-mantigi-olmadigi-icin-demokratik-bir-iletisim-modelidir\">B\u00fct\u00fcn ileti\u015fim kanallar\u0131n\u0131n a\u00e7\u0131k bir \u015fekilde kullan\u0131ld\u0131\u011f\u0131 a\u011fd\u0131r. T\u00fcm \u00fcyeler hi\u00e7bir s\u0131n\u0131rlama olmadan ileti\u015fim kurabilir. Merkezile\u015fme mant\u0131\u011f\u0131 olmad\u0131\u011f\u0131 i\u00e7in demokratik bir ileti\u015fim modelidir.<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<h2 id=\"kurum-ici-iletisim-islevleri\">Kurum \u0130\u00e7i \u0130leti\u015fim \u0130\u015flevleri<\/h2 id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"kurum-ici-iletisimin-odak-noktasi-yalnizca-ekip-uyeleri-arasinda-kurulacak-olan-etkilesim-degildir-bunun-disinda-birbirinden-onemli-gorevleri-de-vardir-bu-kurum-ici-iletisim-islevlerini-su-sekilde-o\">Kurum i\u00e7i ileti\u015fimin odak noktas\u0131 yaln\u0131zca ekip \u00fcyeleri aras\u0131nda kurulacak olan etkile\u015fim de\u011fildir. Bunun d\u0131\u015f\u0131nda birbirinden \u00f6nemli g\u00f6revleri de vard\u0131r. Bu kurum i\u00e7i ileti\u015fim i\u015flevlerini \u015fu \u015fekilde \u00f6zetleyebiliriz:<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<ul id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Bilgi Sa\u011flama \u0130\u015flevi: \u00c7al\u0131\u015fanlar, \u00e7al\u0131\u015ft\u0131klar\u0131 kurum ile ilgili bilgilendirilmek ister. \u015eirket hedeflerini tutturmak ve \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 verimli hale getirmek de personelin \u00f6neri ve isteklerine dikkat etmekle m\u00fcmk\u00fcnd\u00fcr. Burada kullan\u0131lmas\u0131 gereken en \u00f6nemli kaynak bilgidir. Kurum i\u00e7i ileti\u015fim bu bilgi al\u0131\u015fveri\u015finin do\u011fru ve sa\u011fl\u0131kl\u0131 olmas\u0131na olanak tan\u0131r.<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\u0130kna Etme ve Etkileme \u0130\u015flevi: Kar\u015f\u0131daki ki\u015finin duygu, d\u00fc\u015f\u00fcnce ve davran\u0131\u015flar\u0131n\u0131 istenen bi\u00e7ime gelecek \u015fekilde de\u011fi\u015ftirme i\u015flevidir.<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Emredici ve \u00d6\u011fretici \u0130leti\u015fim Kurma \u0130\u015flevi: Y\u00f6neticilerin g\u00f6revi yaln\u0131zca bilgi vermek de\u011fildir. Ayn\u0131 zamanda personele neyi, ne zaman ve nas\u0131l yapacaklar\u0131n\u0131 bildirirler ve onlar\u0131 y\u00f6nlendirirler. Bu tarzda kurulan ileti\u015fim, personelin g\u00f6rev sorumluluklar\u0131n\u0131 kavramas\u0131n\u0131 a\u011flar.<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Birle\u015ftirme \u0130\u015flevi: Kurum, farkl\u0131 k\u00fclt\u00fcrlerden gelen onlarca insan\u0131n bir arada kalmas\u0131n\u0131 sa\u011flayan bir yap\u0131d\u0131r. Bu i\u015flev, y\u00f6neticiler ve \u00e7al\u0131\u015fanlar aras\u0131ndaki ili\u015fkileri ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n ekip i\u00e7indeki ili\u015fkileri iyile\u015ftirmeyi hedefler.<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<\/ul id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<h2 id=\"kurum-ici-iletisimin-amaclari\">Kurum \u0130\u00e7i \u0130leti\u015fimin Ama\u00e7lar\u0131<\/h2 id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"kurum-ici-iletisimin-en-onemli-amaci-sirket-icindeki-bilgilerin-butun-personele-dogru-sekilde-ulastirilmasini-saglamaktir-cunku-sirket-bilgisi-butun-kurumsal-faaliyetlerin-temelidir-bilgiler-cesitl\">Kurum i\u00e7i ileti\u015fimin en \u00f6nemli amac\u0131, \u015firket i\u00e7indeki bilgilerin b\u00fct\u00fcn personele do\u011fru \u015fekilde ula\u015ft\u0131r\u0131lmas\u0131n\u0131 sa\u011flamakt\u0131r. \u00c7\u00fcnk\u00fc \u015firket bilgisi b\u00fct\u00fcn kurumsal faaliyetlerin temelidir. Bilgiler \u00e7e\u015fitli ara\u00e7lar kullan\u0131larak i\u015flenir. B\u00f6ylelikle a\u015fa\u011f\u0131daki ama\u00e7lar hedeflenir:<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<ul id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Kurumsal politikalar\u0131n \u00e7al\u0131\u015fanlara anlat\u0131lmas\u0131,<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Kurumun y\u0131ll\u0131k b\u00fct\u00e7esi ve faaliyetlerinin hem \u00e7al\u0131\u015fanlara hem de ilgili y\u00f6neticilere aktar\u0131lmas\u0131,<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Yeni kullan\u0131lacak teknolojiler hakk\u0131nda bilgilendirilme yap\u0131lmas\u0131,<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/hidoctor.health\/blog\/orgutsel-baglilik\/\">\u00d6rg\u00fctsel ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131<\/a> art\u0131rarak \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kurum tan\u0131t\u0131m\u0131 yapmas\u0131n\u0131 te\u015fvik etmek,<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Kurumun d\u0131\u015f \u00e7evreye tan\u0131t\u0131m\u0131n\u0131 sa\u011flamak,<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Yap\u0131lacak faaliyetler hakk\u0131nda b\u00fct\u00fcn y\u00f6netmelikleri tan\u0131tmak ve personelin yapaca\u011f\u0131 olas\u0131 hatalar\u0131 \u00f6nlemek.<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<\/ul id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<h2 id=\"kurum-ici-iletisim-araclari-nelerdir\">Kurum \u0130\u00e7i \u0130leti\u015fim Ara\u00e7lar\u0131 Nelerdir?<\/h2 id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"bilgi-akisinin-devamliligini-ve-akisini-saglayan-cesitli-kurum-ici-iletisim-araclari-vardir-bu-araclarin-kullanimindaki-temel-nokta-butun-araclarin-kurumun-degerini-artiracak-nitelige-sahip-olmasidi\">Bilgi ak\u0131\u015f\u0131n\u0131n devaml\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 ve ak\u0131\u015f\u0131n\u0131 sa\u011flayan \u00e7e\u015fitli kurum i\u00e7i ileti\u015fim ara\u00e7lar\u0131 vard\u0131r. Bu ara\u00e7lar\u0131n kullan\u0131m\u0131ndaki temel nokta, b\u00fct\u00fcn ara\u00e7lar\u0131n kurumun de\u011ferini art\u0131racak niteli\u011fe sahip olmas\u0131d\u0131r.<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"kurum-ici-iletisim-araclari-kullanima-gore-cift-yonlu-ve-tek-yonlu-olarak-iki-gruba-ayrilmaktadir\">Kurum i\u00e7i ileti\u015fim ara\u00e7lar\u0131, kullan\u0131ma g\u00f6re \u00e7ift y\u00f6nl\u00fc ve tek y\u00f6nl\u00fc olarak iki gruba ayr\u0131lmaktad\u0131r:<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<h3 id=\"1-tek-yonlu-iletisim-araclari\">1. Tek Y\u00f6nl\u00fc \u0130leti\u015fim Ara\u00e7lar\u0131<\/h3 id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<ul id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">S\u00fcreli yay\u0131nlar<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Bro\u015f\u00fcr<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">B\u00fclten<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Kitap<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Bas\u0131n b\u00fclteni<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Kurum panolar\u0131<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Radyo ve televizyon<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Afi\u015f<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Dilek kutular\u0131<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\u00d6neri kutular\u0131<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<\/ul id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<h3 id=\"2-cift-yonlu-iletisim-araclari\">2. \u00c7ift Y\u00f6nl\u00fc \u0130leti\u015fim Ara\u00e7lar\u0131<\/h3 id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<ul id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Dan\u0131\u015fma b\u00fcrolar\u0131<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Y\u00f6netici ziyareti<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Toplant\u0131lar<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Y\u00fcz y\u00fcze g\u00f6r\u00fc\u015fme<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<\/ul id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<h2 id=\"kurum-ici-iletisimi-artirmak-icin-tavsiyeler\">Kurum \u0130\u00e7i \u0130leti\u015fimi Art\u0131rmak \u0130\u00e7in Tavsiyeler<\/h2 id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"kurum-ici-iletisim-orneklerini-incelediginizde-hicbir-etkilesimin-tesadufen-olmadigini-gorebilirsiniz-bilginin-nereye-gitmesi-gerektigi-hangi-kurum-ici-iletisim-kanallarinin-kullanilacagi-once\">Kurum i\u00e7i ileti\u015fim \u00f6rneklerini inceledi\u011finizde hi\u00e7bir etkile\u015fimin tesad\u00fcfen olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6rebilirsiniz. Bilginin nereye gitmesi gerekti\u011fi, hangi\u00a0 kurum i\u00e7i ileti\u015fim kanallar\u0131n\u0131n kullan\u0131laca\u011f\u0131 \u00f6nceden haz\u0131rlanm\u0131\u015f ve planlanm\u0131\u015ft\u0131r.<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"siz-de-ayni-basariya-ulasmak-icin-bu-tavsiyelerimize-uyabilir-ve-kurum-ici-iletisimi-saglama-konusunda-etkili-adimlar-atabilirsiniz\">Siz de ayn\u0131 ba\u015far\u0131ya ula\u015fmak i\u00e7in bu tavsiyelerimize uyabilir ve kurum i\u00e7i ileti\u015fimi sa\u011flama konusunda etkili ad\u0131mlar atabilirsiniz:<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<ul id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\u0130leti\u015fim \u015eeklinizi G\u00f6zden Ge\u00e7irin: Tek bir ileti\u015fim tarz\u0131na ba\u011fl\u0131 kalmak do\u011fru de\u011fildir. Bu y\u00fczden, ilk olarak hangi ileti\u015fim arac\u0131n\u0131 kulland\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 ve bundan ne kadar verim ald\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 bilmeniz gerekir. Bu a\u015famada, s\u00f6z konusu ileti\u015fim \u015feklinin herkes i\u00e7in i\u015fe yaray\u0131p yaramad\u0131\u011f\u0131n\u0131 kontrol etmelisiniz. Bunu kolayca yapmak i\u00e7in anket y\u00f6nteminden yararlanabilir ve \u00f6nemli veriler elde edebilirsiniz.<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\u0130leti\u015fimi Kolayla\u015ft\u0131rmaya \u00c7al\u0131\u015f\u0131n: \u0130ki veya daha fazla ileti\u015fim kanal\u0131n\u0131z oldu\u011funda, i\u015fler aniden kar\u0131\u015fabilir. Ekip \u00fcyelerinizin birden fazla platformu kontrol etmesi gerekiyorsa, ileti\u015fim i\u00e7in \u00e7ok fazla zaman harcad\u0131klar\u0131 anlam\u0131na gelir. Bunun yerine, mobil cihaz \u00fczerinden eri\u015filebilen tek bir platformu kullanmay\u0131 tercih edebilirsiniz.<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n Fikirlerini \u00d6nemseyin: \u0130yi bir lider olmak ve sa\u011fl\u0131kl\u0131 bir ileti\u015fim a\u011f\u0131 kurmak istiyorsan\u0131z, ekip \u00fcyelerinin fikirlerini \u00f6nemsemeniz gerekir. Gerekirse orta d\u00fczey y\u00f6neticileri di\u011fer \u00e7al\u0131\u015fanlarla ileti\u015fim kurmaya te\u015fvik edebilirsiniz. \u00d6rne\u011fin, g\u00fcndelik sohbetler edebilece\u011finiz kahve molalar\u0131 d\u00fczenleyebilirsiniz. Bu basit gibi g\u00f6r\u00fcnse de olduk\u00e7a etkili bir yoldur.<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Beklentilerinizin Net Olmas\u0131n\u0131 Sa\u011flay\u0131n: \u0130\u015f hedeflerinizin ana hatlar\u0131n\u0131 \u00e7izerek herkesin rol\u00fcn\u00fcn fark\u0131na varmas\u0131n\u0131 sa\u011flayabilirsiniz. Yaz\u0131l\u0131 y\u00f6nergelere veya a\u00e7\u0131k\u00e7a belirlenmi\u015f talimatlara sahip olmak herkes i\u00e7in rahatlat\u0131c\u0131 olabilir.<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<\/ul id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p>B\u00fct\u00fcn \u00e7abalar\u0131n\u0131za ra\u011fmen kurum i\u00e7i ileti\u015fim kurmakta zorlan\u0131yorsan\u0131z uzman yard\u0131m\u0131 alman\u0131z gerekir. Bunun i\u00e7in de \u00e7\u00f6z\u00fcm\u00fc uzaklarda aramay\u0131n. Deneyimli kurumsal psikologlar\u0131mz\u0131n sundu\u011fu <a href=\"https:\/\/hidoctor.health\/b2b\">kurumsal psikolojik destek hizmetimizden<\/a> g\u00f6n\u00fcl rahatl\u0131\u011f\u0131yla faydalan\u0131n. Detayl\u0131 bilgi almak ve akl\u0131n\u0131zdaki soru i\u015faretlerini yan\u0131t bulmak i\u00e7in de hemen bize ula\u015f\u0131n!<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Farkl\u0131 karakterleri ve sorumluluklar\u0131 olan onlarca ki\u015fi aras\u0131nda ba\u015far\u0131l\u0131 bir bilgi al\u0131\u015fveri\u015fi sa\u011flamak olduk\u00e7a zordur. Bunun nedeni, eski usul etkile\u015fim stratejilerinin g\u00fcn\u00fcm\u00fczde ge\u00e7erlili\u011fini yitirmi\u015f olmas\u0131d\u0131r. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131 ilgilendiren konular\u0131n sadece y\u00f6netim odas\u0131nda konu\u015fuldu\u011fu g\u00fcnler geride kald\u0131! Art\u0131k bunun yerine kurum i\u00e7i ileti\u015fim teknikleri kullan\u0131l\u0131yor. Bu sayede, herkesin ayn\u0131 ritimde y\u00fcr\u00fcmesini sa\u011flayan canl\u0131 bir dinamik olu\u015fturmak m\u00fcmk\u00fcn [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5380,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-5377","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mutlu-calis"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hidoctor.health\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5377","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hidoctor.health\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hidoctor.health\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hidoctor.health\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hidoctor.health\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5377"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hidoctor.health\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5377\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hidoctor.health\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5380"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hidoctor.health\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5377"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hidoctor.health\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5377"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hidoctor.health\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5377"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}