{"id":3661,"date":"2024-01-17T13:43:15","date_gmt":"2024-01-17T10:43:15","guid":{"rendered":"https:\/\/demo.garsoft.com.tr\/hidoctor\/?p=3661"},"modified":"2024-01-17T13:43:15","modified_gmt":"2024-01-17T10:43:15","slug":"reskilling-upskilling","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hidoctor.health\/blog\/reskilling-upskilling\/","title":{"rendered":"Reskilling ve Upskilling Nedir? Farklar\u0131 Nelerdir?"},"content":{"rendered":"<p>\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n yeteneklerini, becerilerini geli\u015ftirmek ve g\u00fcncellemek ad\u0131na yap\u0131lan e\u011fitimler reskilling ve upskilling olarak adland\u0131r\u0131l\u0131r. Reskilling, ki\u015filerin var olan becerilerini tamamen de\u011fi\u015ftirmeyi hedefler. Yani farkl\u0131 alanlara y\u00f6nelmeyi ifade eder.<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p>Upskilling ise var olan becerileri g\u00fcncellemeyi ve geli\u015ftirmeyi ifade eder. Yani bu iki kavram aras\u0131ndaki fark, ki\u015finin kendini geli\u015ftirmeye y\u00f6nelik hedeflerinin ne oldu\u011funda yatar. Fakat aradaki fark\u0131 iyice anlamak i\u00e7in bu iki kavram\u0131 ayr\u0131 ayr\u0131 de\u011ferlendirmek ve avantajlar\u0131n\u0131 incelemek gerekir. Bunun i\u00e7in de do\u011fru adrestesiniz!<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p>Bu yaz\u0131m\u0131zda, upskilling ve reskilling nedir, neden \u00f6nemlidir, bunlara uygun planlar nas\u0131l olu\u015fturulur gibi sorulara yan\u0131t verece\u011fiz. E\u011fer haz\u0131rsan\u0131z ba\u015flayabiliriz!<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<h2 id=\"reskilling-nedir\">Reskilling Nedir?<\/h2 id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p>Bir \u00e7al\u0131\u015fan \u00f6zellikle sekt\u00f6r de\u011fi\u015ftirirken ya da yeni bir <a href=\"https:\/\/hidoctor.health\/blog\/kariyer-planlamasi\/\">kariyer planlamas\u0131<\/a> yaparken yeni becerilere ihtiya\u00e7 duyar. Reskilling kavram\u0131, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n bu yeni kariyer plan\u0131nda ihtiya\u00e7 duyaca\u011f\u0131 yeni becerileri elde etmesini ifade eder. \u00c7al\u0131\u015fan, mevcut beceri setini tamamen g\u00fcncelleyerek yeni bir alana y\u00f6nelir.<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"mesela-yazilim-sektorunde-calisan-biri-pazarlama-sektorune-gecis-yapacagi-zaman-bu-sektore-yonelik-beceriler-edinmeye-calisir-bu-durum-teknolojik-gelismelerden-sektorel-ihtiyaclardan-ya-da-sirketin\">Mesela yaz\u0131l\u0131m sekt\u00f6r\u00fcnde \u00e7al\u0131\u015fan biri, pazarlama sekt\u00f6r\u00fcne ge\u00e7i\u015f yapaca\u011f\u0131 zaman bu sekt\u00f6re y\u00f6nelik beceriler edinmeye \u00e7al\u0131\u015f\u0131r. Bu durum teknolojik geli\u015fmelerden, sekt\u00f6rel ihtiya\u00e7lardan ya da \u015firketin ihtiya\u00e7lar\u0131ndan kaynaklanabilir.<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<h2 id=\"upskilling-nedir\">Upskilling Nedir?<\/h2 id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"calisanin-mevcut-rolu-icin-ya-da-kariyerinde-yukselmek-icin-mevcut-becerilerini-gelistirmesi-ya-da-yeni-beceriler-ogrenmesi-upskilling-olarak-adlandirilir-bu-noktada-calisan-becerilerini-gelistirmek\">\u00c7al\u0131\u015fan\u0131n mevcut rol\u00fc i\u00e7in ya da kariyerinde y\u00fckselmek i\u00e7in mevcut becerilerini geli\u015ftirmesi ya da yeni beceriler \u00f6\u011frenmesi upskilling olarak adland\u0131r\u0131l\u0131r. Bu noktada \u00e7al\u0131\u015fan, becerilerini geli\u015ftirmek ad\u0131na yeni e\u011fitimlere kat\u0131l\u0131r ve mevcut becerilerini daha ileri seviyeye ta\u015f\u0131r. Bu sayede, i\u015f yerindeki rol\u00fcn\u00fcn getirdi\u011fi sorumluluklar\u0131 daha iyi kar\u015f\u0131layabilir. Ayr\u0131ca kariyerinde y\u00fckseli\u015f ya\u015famak ve mevcut kariyerini en iyi \u015fekilde ilerletmek i\u00e7in gerekli t\u00fcm becerilere de sahip olur.<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"bu-yonteme-is-yerlerinde-calisanlarin-artik-teknolojik-gelismeler-sektordeki-yenilikler-yeni-is-modelleri-ya-da-degisen-musteri-ihtiyaclari-karsisinda-mevcut-becerilerinin-yeterli-gelmemesi-durumu\">Bu y\u00f6nteme; i\u015f yerlerinde, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n art\u0131k teknolojik geli\u015fmeler, sekt\u00f6rdeki yenilikler, yeni i\u015f modelleri ya da de\u011fi\u015fen m\u00fc\u015fteri ihtiya\u00e7lar\u0131 kar\u015f\u0131s\u0131nda mevcut becerilerinin yeterli gelmemesi durumunda ba\u015fvurulur. Bununla birlikte i\u015f verenler, bu e\u011fitim f\u0131rsat\u0131n\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131na sunarak i\u015f yerindeki performans\u0131 art\u0131rmay\u0131 da ama\u00e7layabilirler.<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p>\u00d6rne\u011fin, bir yaz\u0131l\u0131mc\u0131n\u0131n yeni bir programlama dili \u00f6\u011frenmesi bu kavrama \u00f6rnek olarak g\u00f6sterilebilir. Ya da bir pazarlamac\u0131n\u0131n, digital marketing konusunda kendini geli\u015ftirmesi de bir ba\u015fka \u00f6rnektir. Yahut bir grafik tasar\u0131mc\u0131n\u0131n 3D modelleme taraf\u0131nda kendini geli\u015ftirmesi de buna \u00f6rnek olarak verilebilir. T\u00fcm bunlar, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n mevcut becerilerini g\u00fcncel tutar ve sekt\u00f6rdeki di\u011fer rakip firmalarla rekabette \u015firketi g\u00fc\u00e7l\u00fc konuma getirir. Bu kavram\u0131n <a href=\"https:\/\/hidoctor.health\/blog\/calisan-motivasyonu\/\">\u00e7al\u0131\u015fan motivasyonu<\/a> bak\u0131m\u0131ndan da \u00f6nemi b\u00fcy\u00fckt\u00fcr.<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<h2 id=\"reskilling-ve-upskilling-neden-onemlidir\">Reskilling ve Upskilling Neden \u00d6nemlidir?<\/h2 id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"icinde-bulundugumuz-donemde-dunya-her-gecen-gun-daha-da-gelismekte-ve-buna-bagli-olarak-ihtiyaclar-da-degismektedir-hizla-ilerleyen-teknoloji-karsisinda-bireyler-ve-sirketler-guncel-olani-yakalayara\">\u0130\u00e7inde bulundu\u011fumuz d\u00f6nemde, d\u00fcnya her ge\u00e7en g\u00fcn daha da geli\u015fmekte ve buna ba\u011fl\u0131 olarak ihtiya\u00e7lar da de\u011fi\u015fmektedir. H\u0131zla ilerleyen teknoloji kar\u015f\u0131s\u0131nda bireyler ve \u015firketler g\u00fcncel olan\u0131 yakalayarak ayakta kalmay\u0131 ama\u00e7lar. \u00c7al\u0131\u015fanlar bu h\u0131zl\u0131 de\u011fi\u015fimlere adapte olabilmek ad\u0131na yeteneklerini g\u00fcncelleme ve yenileme yoluna giderler. Bu da teknolojik geli\u015fmelerle ba\u015fa \u00e7\u0131kabilmelerini sa\u011flar.<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"bu-kavramlarin-bir-baska-onemi-ise-rekabet-ile-ilgilidir-her-gecen-gun-daha-da-artan-rekabet-sirketlerin-yeniliklere-kolayca-uyum-saglayabilen-ve-ihtiyac-duyulan-becerilere-sahip-olan-deneyimli-cali\">Bu kavramlar\u0131n bir ba\u015fka \u00f6nemi ise rekabet ile ilgilidir. Her ge\u00e7en g\u00fcn daha da artan rekabet, \u015firketlerin yeniliklere kolayca uyum sa\u011flayabilen ve ihtiya\u00e7 duyulan becerilere sahip olan deneyimli \u00e7al\u0131\u015fanlar aramas\u0131na neden olmaktad\u0131r. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n rekabet avantaj\u0131n\u0131 ellerinde tutabilmeleri i\u00e7in kendilerini yenilemeleri ve g\u00fcncellemeleri gerekmektedir.<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"kisacasi-is-dunyasinda-surekli-degisen-dinamikler-bu-egitimlere-neden-ihtiyac-duyuldugunun-asil-cevabidir-devamli-degisen-kosullar-teknolojik-gelismeler-endustriyel-degisimler-ve-kuresel-ekonomik\">K\u0131sacas\u0131, i\u015f d\u00fcnyas\u0131nda s\u00fcrekli de\u011fi\u015fen dinamikler bu e\u011fitimlere neden ihtiya\u00e7 duyuldu\u011funun as\u0131l cevab\u0131d\u0131r. Devaml\u0131 de\u011fi\u015fen ko\u015fullar, teknolojik geli\u015fmeler, end\u00fcstriyel de\u011fi\u015fimler ve k\u00fcresel ekonomik dinamikler, bu e\u011fitim yakla\u015f\u0131mlar\u0131n\u0131n neden \u00f6nemli oldu\u011funu vurgulayan temel fakt\u00f6rlerdir.<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<h2 id=\"reskilling-ve-upskilling-avantajlari-nelerdir\">Reskilling ve Upskilling Avantajlar\u0131 Nelerdir?<\/h2 id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"hem-calisanlar-hem-de-is-verenler-acisindan-bakildiginda-bu-egitim-yaklasimlarinin-pek-cok-faydasi-vardir-dilerseniz-reskilling-ve-upskillingin-kendilerine-ozgu-bu-avantajlarina-biraz-daha\">Hem \u00e7al\u0131\u015fanlar hem de i\u015f verenler a\u00e7\u0131s\u0131ndan bak\u0131ld\u0131\u011f\u0131nda bu e\u011fitim yakla\u015f\u0131mlar\u0131n\u0131n pek \u00e7ok faydas\u0131 vard\u0131r. Dilerseniz, reskilling ve upskilling\u2019in kendilerine \u00f6zg\u00fc bu avantajlar\u0131na biraz daha yak\u0131ndan bakal\u0131m!<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"reskilling-avantajlari\">Reskilling Avantajlar\u0131<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"reskillingin-avantajlari-soyle-siralanabilir\">Reskilling\u2019in avantajlar\u0131 \u015f\u00f6yle s\u0131ralanabilir:<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<ul id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Yeni teknolojik geli\u015fmeler ve de\u011fi\u015fen \u015firket ihtiya\u00e7lar\u0131 kar\u015f\u0131s\u0131nda i\u015fverenler de\u011fi\u015fimlere uyum sa\u011flamak i\u00e7in <a href=\"https:\/\/hidoctor.health\/blog\/calisan-verimliligi\/\">\u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131 daha verimli kullanabilirler.<\/a><\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Yeni beceriler edinen \u00e7al\u0131\u015fanlar kariyer de\u011fi\u015fiklikleri konusunda daha b\u00fcy\u00fck \u00f6z g\u00fcven sahibi olur ve bu sayede gelecekleri i\u00e7in daha do\u011fru ad\u0131mlar atabilirler.<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\u0130htiya\u00e7 duyulmas\u0131 durumunda \u00e7al\u0131\u015fanlar farkl\u0131 departmanlarda kolayca \u00e7al\u0131\u015fabilecek duruma gelirler.<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\u0130\u015ften \u00e7\u0131karma durumu ya\u015fand\u0131\u011f\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n \u00f6n\u00fcnde daha fazla i\u015f imkan\u0131 olur.<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\u015eirket i\u00e7inde verimlilik ve performans art\u0131\u015f\u0131 sa\u011flan\u0131r. Bu da <a href=\"https:\/\/hidoctor.health\/blog\/calisan-deneyimi\/\">\u00e7al\u0131\u015fan deneyiminin<\/a> optimum seviyeye gelmesi ile do\u011fru orant\u0131l\u0131d\u0131r.<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<\/ul id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"upskilling-avantajlari\">Upskilling Avantajlar\u0131<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"upskillingin-avantajlarini-ise-soyle-siralamak-mumkundur\">Upskilling\u2019in avantajlar\u0131n\u0131 ise \u015f\u00f6yle s\u0131ralamak m\u00fcmk\u00fcnd\u00fcr:<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<ul id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Yeni beceriler edinen ve mevcut becerilerini g\u00fcncelleyen \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u015flerinde daha h\u0131zl\u0131 y\u00fckselebilirler. Terfi alma \u015fanslar\u0131 artar. Bu da personel performans\u0131n\u0131 \u00fcst seviyeye \u00e7\u0131kar\u0131r.<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Daha yetenekli \u00e7al\u0131\u015fanlara sahip olan \u015firketin performans\u0131 do\u011fal olarak artar.<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Mevcut personelin verimlili\u011finin artmas\u0131yla \u015firketlerin i\u015fe al\u0131m maliyetleri azal\u0131r.<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Yeni yeteneklere sahip \u00e7al\u0131\u015fanlar daha \u00f6zg\u00fcn fikirler \u00fcretebilirler.<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n farkl\u0131 i\u015flevleri ve s\u00fcre\u00e7leri daha iyi anlamalar\u0131n\u0131 ve farkl\u0131 perspektiflerden bakabilmelerini sa\u011flar. Bu durum, \u015firket b\u00fcnyesinde \u00e7al\u0131\u015fan ekipler aras\u0131ndaki koordinasyonu art\u0131rarak i\u015f birli\u011fini te\u015fvik eder.<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">G\u00fcncel becerilere sahip \u00e7al\u0131\u015fanlar, farkl\u0131 projelerde \u00e7al\u0131\u015farak \u00e7ok y\u00f6nl\u00fc hale gelirler.<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Hem \u015firket hem de \u00e7al\u0131\u015fanlar g\u00fcncel teknolojiye uyum sa\u011flayarak sekt\u00f6rde rekabet avantaj\u0131 elde ederler.<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<\/ul id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<h2 id=\"reskilling-ve-upskilling-farklari-nelerdir\">Reskilling ve Upskilling Farklar\u0131 Nelerdir?<\/h2 id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"birbirleriyle-benzer-gibi-dursalar-da-bu-iki-kavram-pek-cok-acidan-farklilik-gosterir-reskilling-ve-upskilling-arasindaki-fark-bu-iki-kavramin-farkli-egitim-yaklasimlari-olmasindan-kaynaklanir\">Birbirleriyle benzer gibi dursalar da bu iki kavram pek \u00e7ok a\u00e7\u0131dan farkl\u0131l\u0131k g\u00f6sterir. Reskilling ve upskilling aras\u0131ndaki fark, bu iki kavram\u0131n farkl\u0131 e\u011fitim yakla\u015f\u0131mlar\u0131 olmas\u0131ndan kaynaklan\u0131r.<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"kisaca-reskilling-calisanin-mevcut-beceri-ve-yetenek-setini-degistirme-ve-farkli-bir-sektore-ya-da-alana-gecis-yapma-surecini-ifade-eder-bunun-nedeni-calisanin-mevcut-isinin-artik-var-olmamasindan\">K\u0131saca reskilling, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n mevcut beceri ve yetenek setini de\u011fi\u015ftirme ve farkl\u0131 bir sekt\u00f6re ya da alana ge\u00e7i\u015f yapma s\u00fcrecini ifade eder. Bunun nedeni, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n mevcut i\u015finin art\u0131k var olmamas\u0131ndan kaynaklan\u0131yor olabilir. Bu durumda \u00e7al\u0131\u015fan, yeteneklerini g\u00fcncelleyerek yeni bir alana y\u00f6nelir.<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"bununla-birlikte-sektorde-degisen-ihtiyaclar-nedeniyle-calisan-isi-icin-tamamen-yeni-beceriler-edinebilir-ve-mevcut-isini-korumak-adina-yeteneklerini-guncelleyebilir-mesela-robotik-uretime-gecen-bi\">Bununla birlikte, sekt\u00f6rde de\u011fi\u015fen ihtiya\u00e7lar nedeniyle \u00e7al\u0131\u015fan, i\u015fi i\u00e7in tamamen yeni beceriler edinebilir ve mevcut i\u015fini korumak ad\u0131na yeteneklerini g\u00fcncelleyebilir. Mesela robotik \u00fcretime ge\u00e7en bir fabrikada bir i\u015f\u00e7i, \u00fcretimde kullan\u0131lan robotlar\u0131n \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131yla ve bak\u0131m\u0131yla ilgili yeni bilgiler edinerek mevcut i\u015fini koruyabilir.<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"aksi-takdirde-kendini-guncelleyemeyecektir-haliyle-isini-kaybetme-riski-oldukca-artacaktir-bu-yuzden-sektorunuzde-yasanan-degisimleri-surekli-takip-etmeli-ve-kendinizi-guncelleyerek-gelecege-cok-da\">Aksi takdirde kendini g\u00fcncelleyemeyecektir. Haliyle i\u015fini kaybetme riski olduk\u00e7a artacakt\u0131r. Bu y\u00fczden, sekt\u00f6r\u00fcn\u00fczde ya\u015fanan de\u011fi\u015fimleri s\u00fcrekli takip etmeli ve kendinizi g\u00fcncelleyerek gelece\u011fe \u00e7ok daha emin ad\u0131mlarla ilerlemelisiniz.<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"diger-yandan-upskilling-ise-calisanin-mevcut-becerilerini-guncelleyerek-ya-da-yenileyerek-degisen-ihtiyaclara-ayak-uydurmak-adina-yeni-bir-egitim-surecinden-gecmesidir-bu-egitim-sureci-calisanin-me\">Di\u011fer yandan, upskilling ise \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n mevcut becerilerini g\u00fcncelleyerek ya da yenileyerek de\u011fi\u015fen ihtiya\u00e7lara ayak uydurmak ad\u0131na yeni bir e\u011fitim s\u00fcrecinden ge\u00e7mesidir. Bu e\u011fitim s\u00fcreci, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n mevcut i\u015f rol\u00fcnde becerilerini g\u00fcncelleyerek kariyerinde ilerlemesinin de \u00f6n\u00fcn\u00fc a\u00e7ar.<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"mesela-bir-ogretmenin-ogrencilerine-daha-iyi-katki-saglayabilmek-adina-dijital-ogrenme-araclarini-arastirmasi-ve-bunlari-kullanmayi-ogrenmek-icin-egitim-almasi-bir-ornek-olarak-gosterilebilir-bu-sek\">Mesela bir \u00f6\u011fretmenin, \u00f6\u011frencilerine daha iyi katk\u0131 sa\u011flayabilmek ad\u0131na dijital \u00f6\u011frenme ara\u00e7lar\u0131n\u0131 ara\u015ft\u0131rmas\u0131 ve bunlar\u0131 kullanmay\u0131 \u00f6\u011frenmek i\u00e7in e\u011fitim almas\u0131 bir \u00f6rnek olarak g\u00f6sterilebilir. Bu \u015fekilde \u00f6\u011fretmen, \u00f6\u011frencilerinin e\u011fitimi i\u00e7in daha etkili y\u00f6ntemler kullanabilir. G\u00f6rd\u00fc\u011f\u00fcn\u00fcz gibi, bu iki kavram birbirine olduk\u00e7a benzemektedir. Fakat ayn\u0131 anlam\u0131 ta\u015f\u0131mazlar. Bu fark\u0131 da iyice anlamak gerekir.<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<h2 id=\"reskilling-ve-upskilling-plani-nasil-olusturulur\">Reskilling ve Upskilling Plan\u0131 Nas\u0131l Olu\u015fturulur?<\/h2 id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"peki-bu-egitim-sureclerini-basarili-bir-sekilde-uygulamak-icin-nasil-bir-plan-olusturulmalidir-cok-basit-adimlarla-basarili-bir-plan-su-sekilde-olusturulabilir\">Peki, bu e\u011fitim s\u00fcre\u00e7lerini ba\u015far\u0131l\u0131 bir \u015fekilde uygulamak i\u00e7in nas\u0131l bir plan olu\u015fturulmal\u0131d\u0131r? \u00c7ok basit ad\u0131mlarla ba\u015far\u0131l\u0131 bir plan \u015fu \u015fekilde olu\u015fturulabilir:<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<ul id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\u00d6ncelikle \u015firketin ihtiya\u00e7lar\u0131 belirlenmelidir. \u0130htiya\u00e7 duyulan becerilerin ve yeteneklerin ne oldu\u011funu bilmek, iyi bir plan olu\u015fturman\u0131n temelini olu\u015fturur.<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Ard\u0131ndan mevcut \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n sahip oldu\u011fu becerilerin bir de\u011ferlendirmesi yap\u0131lmal\u0131d\u0131r. Bu sayede, hangi pozisyondaki \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n ne t\u00fcr becerilere ihtiyac\u0131 oldu\u011funun belirlenmesi kolayla\u015facakt\u0131r. D\u00fczenli olarak yap\u0131lan performans de\u011ferlendirmeleri bu noktada etkili olacakt\u0131r.<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\u00c7al\u0131\u015fma saatleri i\u00e7erisinde, \u00e7al\u0131\u015fanlara ve size uygun olarak belirlenmi\u015f bir saat aral\u0131\u011f\u0131nda, dijital ara\u00e7lar\u0131n da yard\u0131m\u0131yla belirlenen e\u011fitim sistemini uygulamaya ba\u015flamal\u0131s\u0131n\u0131z.<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">E\u011fitimlerin d\u00fczenli ve istikrarl\u0131 olarak uygulanmas\u0131 \u00f6nemlidir. Bu e\u011fitimleri uygulama s\u00fcrecinde \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n ilerleme d\u00fczeyini takip edin ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n geri bildirimlerini de\u011ferlendirin.<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<\/ul id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p>\u0130\u015fte, bu ad\u0131mlar\u0131 takip ederek profesyonel bir reskilling ve upskilling plan\u0131 olu\u015fturabilirsiniz. Bu s\u00fcre\u00e7te yard\u0131ma ihtiya\u00e7 duyuyor ve <a href=\"https:\/\/hidoctor.health\/b2b\">kurumsal psikolojik dan\u0131\u015fmanl\u0131ktan<\/a> faydalanmak istiyorsan\u0131z bizimle ileti\u015fime ge\u00e7ebilirsiniz. HiDoctor olarak, b\u00fct\u00fcn s\u00fcre\u00e7lerde yan\u0131n\u0131zda olmak ve sizi en do\u011fru \u015fekilde bilgilendirmek bizim \u00f6ncelikli g\u00f6revimizdir. Siz de vakit kaybetmeden bize ula\u015f\u0131n ve uzmanlar\u0131m\u0131z\u0131n profesyonel desteklerinden yararlan\u0131n!<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n yeteneklerini, becerilerini geli\u015ftirmek ve g\u00fcncellemek ad\u0131na yap\u0131lan e\u011fitimler reskilling ve upskilling olarak adland\u0131r\u0131l\u0131r. Reskilling, ki\u015filerin var olan becerilerini tamamen de\u011fi\u015ftirmeyi hedefler. Yani farkl\u0131 alanlara y\u00f6nelmeyi ifade eder. Upskilling ise var olan becerileri g\u00fcncellemeyi ve geli\u015ftirmeyi ifade eder. Yani bu iki kavram aras\u0131ndaki fark, ki\u015finin kendini geli\u015ftirmeye y\u00f6nelik hedeflerinin ne oldu\u011funda yatar. Fakat aradaki fark\u0131 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3662,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-3661","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mutlu-calis"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hidoctor.health\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3661","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hidoctor.health\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hidoctor.health\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hidoctor.health\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hidoctor.health\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3661"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hidoctor.health\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3661\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hidoctor.health\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3662"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hidoctor.health\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3661"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hidoctor.health\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3661"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hidoctor.health\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3661"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}