{"id":3642,"date":"2024-01-17T13:35:48","date_gmt":"2024-01-17T10:35:48","guid":{"rendered":"https:\/\/demo.garsoft.com.tr\/hidoctor\/?p=3642"},"modified":"2024-01-17T13:35:48","modified_gmt":"2024-01-17T10:35:48","slug":"sirket-kulturu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hidoctor.health\/blog\/sirket-kulturu\/","title":{"rendered":"\u015eirket K\u00fclt\u00fcr\u00fc Nedir ve Nas\u0131l Olu\u015fturulur?"},"content":{"rendered":"<p>Bir \u015firketin ve b\u00fcnyesinde bar\u0131nd\u0131rd\u0131\u011f\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n tutum ve davran\u0131\u015flar\u0131, k\u0131saca \u015firket k\u00fclt\u00fcr\u00fc olarak tan\u0131mlan\u0131r. Fakat bu tan\u0131m ba\u015fl\u0131 ba\u015f\u0131na yetersizdir. Kurum k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fc temellendirmek ve g\u00fc\u00e7l\u00fc bir \u015firket k\u00fclt\u00fcr\u00fc olu\u015fturmak i\u00e7in \u00e7ok kapsaml\u0131 bir s\u00fcre\u00e7 y\u00f6netimi gerekir.<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p>\u015eirketin normlar\u0131, i\u015f yapma tarz\u0131, liderlik anlay\u0131\u015f\u0131 da bu kavrama dahil edilir. Yaz\u0131l\u0131 olmayan bu de\u011ferler, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n birbirleriyle ileti\u015fiminde, \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131nda ve birlikte ald\u0131klar\u0131 kararlarda kendini belli eder.<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p>\u0130yi ve oturmu\u015f bir kurum k\u00fclt\u00fcr\u00fcne sahip \u015firkette \u00e7al\u0131\u015fanlar daha iyi motive olur, i\u015f birli\u011fi konusunda daha sa\u011flam ad\u0131mlar at\u0131l\u0131r ve \u015firket \u00e7ok daha iyi bir \u015fekilde temsil edilir.<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p>Peki, bu kavrama daha geni\u015f bir \u00e7er\u00e7eveden bakacak olursak; \u015firket k\u00fclt\u00fcr\u00fc nedir ve nas\u0131l olu\u015fturulur? Gelin, bu sorular\u0131n yan\u0131t\u0131na ve \u00e7ok daha fazlas\u0131na yak\u0131ndan bakal\u0131m!<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<h2 id=\"sirket-kulturu-nedir\">\u015eirket K\u00fclt\u00fcr\u00fc Nedir?<\/h2 id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"bir-kurumda-sorunlarin-giderilmesini-calisanlarin-daha-etkili-iletisim-kurabilmesini-ve-birlikte-calismak-icin-motive-olmalarini-saglayan-degerler-zinciri-sirket-kulturu-olarak-adlandirilir\">Bir kurumda sorunlar\u0131n giderilmesini, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n daha etkili ileti\u015fim kurabilmesini ve birlikte \u00e7al\u0131\u015fmak i\u00e7in motive olmalar\u0131n\u0131 sa\u011flayan de\u011ferler zinciri \u015firket k\u00fclt\u00fcr\u00fc olarak adland\u0131r\u0131l\u0131r.<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"bu-kavram-bir-organizasyon-icinde-calisanlarin-birbirleriyle-etkilesim-bicimlerini-is-birligi-ve-iletisim-tarzlarini-belirleyen-bir-kurumsal-kulturu-ifade-eder\">Bu kavram, bir organizasyon i\u00e7inde \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n birbirleriyle etkile\u015fim bi\u00e7imlerini, i\u015f birli\u011fi ve ileti\u015fim tarzlar\u0131n\u0131 belirleyen bir kurumsal k\u00fclt\u00fcr\u00fc ifade eder.<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"bu-degerler-ise-sadece-yazili-kurallardan-ibaret-degildir-zaman-icinde-kendini-yenileyen-veya-guncellenen-kuruma-yeni-katilan-calisanlar-tarafindan-zamanla-ogrenilen-sirkete-olan-inanc-tutum-ve-al\">Bu de\u011ferler ise sadece yaz\u0131l\u0131 kurallardan ibaret de\u011fildir. Zaman i\u00e7inde kendini yenileyen veya g\u00fcncellenen, kuruma yeni kat\u0131lan \u00e7al\u0131\u015fanlar taraf\u0131ndan zamanla \u00f6\u011frenilen, \u015firkete olan inan\u00e7, tutum ve al\u0131\u015fkanl\u0131klar\u0131n t\u00fcm\u00fcn\u00fc i\u00e7eren gelenekler de bu kapsama girer.<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<h2 id=\"sirket-kulturu-neden-onemlidir\">\u015eirket K\u00fclt\u00fcr\u00fc Neden \u00d6nemlidir?<\/h2 id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p>Bir kurumun temel unsurlar\u0131ndan biri olan \u015firket k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fcn, \u015firket i\u00e7i uyum ve ba\u015far\u0131y\u0131 sa\u011flama konusunda \u00e7ok \u00f6nemli bir rol\u00fc vard\u0131r. Zira genel olarak \u00e7al\u0131\u015fanlar; kendilerine de\u011fer veren, <a href=\"https:\/\/hidoctor.health\/blog\/stresle-basa-cikma-rehberi\/\">strese<\/a> ve huzursuzlu\u011fa yol a\u00e7mayacak bir \u015firket ortam\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fmay\u0131 tercih ederler. \u0130yi ve oturmu\u015f bir kurum k\u00fclt\u00fcr\u00fc de i\u015fte bu y\u00fczden \u00f6nemlidir.<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"calisanlar-genellikle-degerlere-dayali-bir-is-yapisina-sahip-sirketlerde-daha-memnun-olurlar-bu-tur-sirketlerde-islerini-daha-az-stresli-bir-sekilde-gerceklestirirler-ve-birbirleriyle-daha-koordine\">\u00c7al\u0131\u015fanlar, genellikle de\u011ferlere dayal\u0131 bir i\u015f yap\u0131s\u0131na sahip \u015firketlerde daha memnun olurlar. Bu t\u00fcr \u015firketlerde i\u015flerini daha az stresli bir \u015fekilde ger\u00e7ekle\u015ftirirler ve birbirleriyle daha koordine bir \u015fekilde \u00e7al\u0131\u015f\u0131rlar.<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"guclu-bir-kulture-sahip-olan-sirketlerde-calisanlar-sirketin-en-kritik-ve-degerli-varliklari-olarak-kabul-edilir-sirket-yonetimi-calisanlarini-korumanin-basariya-giden-yolda-onemli-bir-adim-oldugu\">G\u00fc\u00e7l\u00fc bir k\u00fclt\u00fcre sahip olan \u015firketlerde \u00e7al\u0131\u015fanlar, \u015firketin en kritik ve de\u011ferli varl\u0131klar\u0131 olarak kabul edilir. \u015eirket y\u00f6netimi, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131 koruman\u0131n, ba\u015far\u0131ya giden yolda \u00f6nemli bir ad\u0131m oldu\u011funun bilincindedir.<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"bu-nedenle-is-yapma-tarzini-belirleyen-degerleri-vurgulayan-bir-kultur-olusturmak-muhimdir-bu-sayede-calisan-memnuniyeti-artar-ve-ayni-zamanda-sirketin-uzun-vadeli-basarisina-katki-saglanir\">Bu nedenle, i\u015f yapma tarz\u0131n\u0131 belirleyen de\u011ferleri vurgulayan bir k\u00fclt\u00fcr olu\u015fturmak m\u00fchimdir. Bu sayede, \u00e7al\u0131\u015fan memnuniyeti artar ve ayn\u0131 zamanda \u015firketin uzun vadeli ba\u015far\u0131s\u0131na katk\u0131 sa\u011flan\u0131r.<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<h2 id=\"kurum-kulturu-ogeleri-nelerdir\">Kurum K\u00fclt\u00fcr\u00fc \u00d6\u011feleri Nelerdir?<\/h2 id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"bir-sirketi-tanimlayan-degerlerin-butununu-temsil-eden-kavram-kurum-kulturu-ogeleri-olarak-adlandirilir-bu-ogeler-arasinda\">Bir \u015firketi tan\u0131mlayan de\u011ferlerin b\u00fct\u00fcn\u00fcn\u00fc temsil eden kavram, kurum k\u00fclt\u00fcr\u00fc \u00f6\u011feleri olarak adland\u0131r\u0131l\u0131r. Bu \u00f6\u011feler aras\u0131nda;<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<ul id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\u015eirketin misyonu,<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Vizyonu,<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Hedefleri,<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">De\u011ferleri,<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Sosyal sorumluluk projeleri,<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\u0130\u00e7 prensipleri,<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Piyasadaki konumu ve benzeri pek \u00e7ok unsur bulunur.<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<\/ul id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<h2 id=\"sirket-kulturu-olusturmanin-faydalari-nelerdir\">\u015eirket K\u00fclt\u00fcr\u00fc Olu\u015fturman\u0131n Faydalar\u0131 Nelerdir?<\/h2 id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"guclu-bir-sirket-kulturu-olusturma-ve-bu-kulturu-duzenli-bir-sekilde-surdurme-pek-cok-konuda-fayda-saglar-bu-faydalar-su-sekilde-siralanabilir\">G\u00fc\u00e7l\u00fc bir \u015firket k\u00fclt\u00fcr\u00fc olu\u015fturma ve bu k\u00fclt\u00fcr\u00fc d\u00fczenli bir \u015fekilde s\u00fcrd\u00fcrme pek \u00e7ok konuda fayda sa\u011flar. Bu faydalar \u015fu \u015fekilde s\u0131ralanabilir:<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<ul id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\u00c7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 ve memnuniyetini art\u0131r\u0131r.<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Verimlilik ve \u00fcretkenli\u011fi maksimum seviyeye y\u00fckseltir.<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Gen\u00e7 yetenekler ve deneyimli \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in \u015firketinizi daha cazip hale getirir.<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n yarat\u0131c\u0131l\u0131klar\u0131n\u0131 yans\u0131tmalar\u0131 i\u00e7in daha \u00f6zg\u00fcr bir \u00e7al\u0131\u015fma ortam\u0131 sunar.<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n h\u0131zl\u0131 de\u011fi\u015fimlere ve yeni kararlara uyum sa\u011flamas\u0131n\u0131 kolayla\u015ft\u0131r\u0131r.<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131 motive ederek m\u00fc\u015fterilere daha iyi yard\u0131mc\u0131 olmalar\u0131n\u0131 sa\u011flar ve m\u00fc\u015fteri memnuniyetini art\u0131r\u0131r.<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\u0130\u015f hedeflerine ula\u015fmay\u0131 kolayla\u015ft\u0131r\u0131r.<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Verimlili\u011fi y\u00fckseltir.<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<\/ul id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<h2 id=\"sirket-kulturu-olmazsa-ne-olur\">\u015eirket K\u00fclt\u00fcr\u00fc Olmazsa Ne Olur?<\/h2 id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"bildiginiz-gibi-calisanlar-kendilerini-daha-iyi-hissedebilecekleri-bir-ortamda-calismak-isterler-sirket-kulturunun-onemi-burada-on-plana-cikar-kurum-kulturunun-bulunmadigi-bir-organizasyonda-calis\">Bildi\u011finiz gibi \u00e7al\u0131\u015fanlar, kendilerini daha iyi hissedebilecekleri bir ortamda \u00e7al\u0131\u015fmak isterler. \u015eirket k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fcn \u00f6nemi burada \u00f6n plana \u00e7\u0131kar. Kurum k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fcn bulunmad\u0131\u011f\u0131 bir organizasyonda, \u00e7al\u0131\u015fanlar yeterince verimli \u00e7al\u0131\u015famayabilir ve kendilerini \u015firkete ba\u011fl\u0131 hissedemeyebilir.<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"sirket-kulturunun-bulunmadigi-organizasyonlarda-ise-su-olumsuzluklarin-gorulmesi-muhtemeldir\">\u015eirket k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fcn bulunmad\u0131\u011f\u0131 organizasyonlarda ise \u015fu olumsuzluklar\u0131n g\u00f6r\u00fclmesi muhtemeldir:<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<ul id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">D\u00fc\u015f\u00fck \u00e7al\u0131\u015fan memnuniyeti<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\u015eirkete ba\u011fl\u0131l\u0131k hissetmeyen \u00e7al\u0131\u015fanlar<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Y\u00fcksek seviyede istifa oranlar\u0131<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\u00c7al\u0131\u015fanlar aras\u0131 zay\u0131f ileti\u015fim ve i\u015f birli\u011fi<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\u00c7al\u0131\u015fanlarda g\u00f6zlemlenen <a href=\"https:\/\/hidoctor.health\/en\/online\/psikolog\/category\/motivasyon-kaybi\">motivasyon kayb\u0131<\/a><\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\u015eirketin itibar\u0131nda kay\u0131p<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\u0130tibar kayb\u0131 ile do\u011fru orant\u0131l\u0131 olarak rakip firmalarla rekabette zay\u0131fl\u0131k<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\u0130novasyon eksikli\u011fi<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Alan\u0131nda deneyimli ve ba\u015far\u0131l\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n ba\u015fka \u015firketleri tercih etmesi<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<\/ul id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<h2 id=\"sirket-kulturu-seviyeleri\">\u015eirket K\u00fclt\u00fcr\u00fc Seviyeleri<\/h2 id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"sirket-kulturu-tekil-bir-kavram-olarak-dusunulemez-bu-ozelligiyle-de-oldukca-cesitli-bir-yapiya-sahiptir-aslina-bakilirsa-iki-ayri-dusuncenin-birlesimini-temsil-eder-bu-iki-dusunce-bir-sirketin-r\">\u015eirket k\u00fclt\u00fcr\u00fc tekil bir kavram olarak d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fclemez. Bu \u00f6zelli\u011fiyle de olduk\u00e7a \u00e7e\u015fitli bir yap\u0131ya sahiptir. Asl\u0131na bak\u0131l\u0131rsa, iki ayr\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcncenin birle\u015fimini temsil eder. Bu iki d\u00fc\u015f\u00fcnce, bir \u015firketin resmi olarak ifade etti\u011fi ya da a\u00e7\u0131klad\u0131\u011f\u0131 k\u00fclt\u00fcr ile ger\u00e7ek k\u00fclt\u00fcrd\u00fcr.<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"gercek-kultur-bir-organizasyondaki-bireylerin-birbirleriyle-olan-gercek-iliskilerini-ve-davranislarini-temsil-eder-bu-iki-kavram-genellikle-uyum-icindedir-guclu-bir-sirket-kulturu-sirket-degerleri\">Ger\u00e7ek k\u00fclt\u00fcr, bir organizasyondaki bireylerin birbirleriyle olan ger\u00e7ek ili\u015fkilerini ve davran\u0131\u015flar\u0131n\u0131 temsil eder. Bu iki kavram genellikle uyum i\u00e7indedir. G\u00fc\u00e7l\u00fc bir \u015firket k\u00fclt\u00fcr\u00fc, \u015firket de\u011ferlerini anlayan, benimseyen ve uygulayan liderler ve \u00e7al\u0131\u015fanlardan olu\u015fur. Bu ki\u015filer genellikle bu k\u00fclt\u00fcr\u00fc benimsemek ad\u0131na kapsaml\u0131 bir e\u011fitim s\u00fcrecinden ge\u00e7erler.<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"zayif-bir-kulture-sahip-sirketlerde-ise-kultur-ve-degerlerden-soz-etmek-mumkun-olmayabilir-ya-da-kultur-ile-calisanlar-arasinda-bir-baglanti-kopuklugu-bulunabilir-bu-durumun-nedeni-kulturun-calisan\">Zay\u0131f bir k\u00fclt\u00fcre sahip \u015firketlerde ise k\u00fclt\u00fcr ve de\u011ferlerden s\u00f6z etmek m\u00fcmk\u00fcn olmayabilir. Ya da k\u00fclt\u00fcr ile \u00e7al\u0131\u015fanlar aras\u0131nda bir ba\u011flant\u0131 kopuklu\u011fu bulunabilir. Bu durumun nedeni, k\u00fclt\u00fcr\u00fcn \u00e7al\u0131\u015fanlar taraf\u0131ndan benimsenmemesi, anla\u015f\u0131lamamas\u0131 ve bundan dolay\u0131 desteklenmemesidir.<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"durum-boyle-oldugunda-kultur-yaklasiminin-surdurulebilirligi-yoktur-bu-da-sirket-icindeki-gercek-kultur-ile-var-oldugu-iddia-edilen-kultur-arasinda-catismalara-sebep-olur-zayif-bir-kulture-sahip-si\">Durum b\u00f6yle oldu\u011funda, k\u00fclt\u00fcr yakla\u015f\u0131m\u0131n\u0131n s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirli\u011fi yoktur. Bu da \u015firket i\u00e7indeki ger\u00e7ek k\u00fclt\u00fcr ile var oldu\u011fu iddia edilen k\u00fclt\u00fcr aras\u0131nda \u00e7at\u0131\u015fmalara sebep olur. Zay\u0131f bir k\u00fclt\u00fcre sahip \u015firketlerde i\u015fverenler, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n deneyimlerini ve fikirlerini g\u00f6z ard\u0131 edecektir. Ger\u00e7ek k\u00fclt\u00fcr ise bir misyon etraf\u0131nda \u015fekillenir ve bu misyonu yaz\u0131l\u0131 olarak ifade ederek \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n dikkatine sunar.<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<h2 id=\"sirket-kulturu-ornekleri\">\u015eirket K\u00fclt\u00fcr\u00fc \u00d6rnekleri<\/h2 id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"kurum-kulturu-ornekleri-uzerinden-giderek-bu-kavrami-aciklayacak-olursak-iki-ornek-uzerinden-gidebiliriz\">Kurum k\u00fclt\u00fcr\u00fc \u00f6rnekleri \u00fczerinden giderek bu kavram\u0131 a\u00e7\u0131klayacak olursak iki \u00f6rnek \u00fczerinden gidebiliriz:<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<ul id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li aria-level=\"1\">Global bir \u015firketlerin kurum k\u00fclt\u00fcr\u00fcne \u00f6rnek olarak, farkl\u0131 k\u00fclt\u00fcrlerden gelen \u00e7ok uluslu bir firma g\u00f6sterilebilir. Bu \u015firket, d\u00fcnya genelinde faaliyet g\u00f6steren b\u00fcy\u00fck bir organizasyon olup, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 aras\u0131ndaki k\u00fclt\u00fcr farkl\u0131l\u0131klar\u0131n\u0131 kucaklar. Kurum k\u00fclt\u00fcr\u00fc, \u015feffaf ileti\u015fim ve uyumu vurgulayarak, farkl\u0131 co\u011frafyalardan gelen ekipler aras\u0131nda etkili i\u015f birli\u011fini destekler. Global de\u011ferlerin benimsenmesiyle \u00e7al\u0131\u015fanlar ortak bir misyon etraf\u0131nda birle\u015fir. Bu da \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n farkl\u0131 k\u00fclt\u00fcrlerden gelmelerine ra\u011fmen tek bir ama\u00e7 i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131n\u0131 sa\u011flar.<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li aria-level=\"1\">Lokal ve yeni kurulan bir \u015firket \u00f6rne\u011finde ise s\u0131n\u0131rl\u0131 bir alanda faaliyet g\u00f6steren ve az bir \u00e7al\u0131\u015fan say\u0131s\u0131na sahip bir firma d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fclebilir. Bu \u015firketin k\u00fclt\u00fcr\u00fc, esneklik ve giri\u015fimcilik ruhunu te\u015fvik ederek \u00e7al\u0131\u015fanlara \u00f6zg\u00fcrl\u00fck tan\u0131mal\u0131d\u0131r. Yarat\u0131c\u0131 \u00e7\u00f6z\u00fcmler bulma ve sorumluluk alma konular\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fanlara geni\u015f bir alan sa\u011flan\u0131r. Ayr\u0131ca a\u00e7\u0131k ileti\u015fime ge\u00e7me konusunda sa\u011flanan \u00f6zg\u00fcrl\u00fckler de h\u0131zl\u0131 karar al\u0131nmas\u0131n\u0131 kolayla\u015ft\u0131r\u0131r.<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<\/ul id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<h2 id=\"sirket-kulturu-nasil-calisir\">\u015eirket K\u00fclt\u00fcr\u00fc Nas\u0131l \u00c7al\u0131\u015f\u0131r?<\/h2 id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"bu-kultur-liderlik-tutumu-acik-iletisim-calisan-katilimi-ve-surekli-izleme-gibi-unsurlari-icerir-liderlerin-etkisiyle-sekillenen-bu-kultur-calisanlarin-ortak-degerlere-bagliligini-tesvik-eder-ve\">Bu k\u00fclt\u00fcr, liderlik tutumu, a\u00e7\u0131k ileti\u015fim, \u00e7al\u0131\u015fan kat\u0131l\u0131m\u0131 ve s\u00fcrekli izleme gibi unsurlar\u0131 i\u00e7erir. Liderlerin etkisiyle \u015fekillenen bu k\u00fclt\u00fcr, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n ortak de\u011ferlere ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 te\u015fvik eder ve organizasyonun hedeflere uyumlu bir \u015fekilde hareket ederek \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131n\u0131 sa\u011flar.<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<h2 id=\"sirket-kulturu-nasil-olusturulur\">\u015eirket K\u00fclt\u00fcr\u00fc Nas\u0131l Olu\u015fturulur?<\/h2 id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"su-ana-kadar-kurum-kulturune-dair-pek-cok-konuyu-acikliga-kavusturduk-aklinizdaki-soru-isaretlerini-olabildigince-giderdik-ancak-bu-konuda-dikkat-edilmesi-gereken-baska-bir-asama-daha-mevcuttur-sir\">\u015eu ana kadar kurum k\u00fclt\u00fcr\u00fcne dair pek \u00e7ok konuyu a\u00e7\u0131kl\u0131\u011fa kavu\u015fturduk. Akl\u0131n\u0131zdaki soru i\u015faretlerini olabildi\u011fince giderdik. Ancak bu konuda dikkat edilmesi gereken ba\u015fka bir a\u015fama daha mevcuttur. \u015eirket k\u00fclt\u00fcr\u00fc olu\u015fturmak i\u00e7in de bunlar\u0131 bilmeniz \u015fartt\u0131r.<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"peki-bir-sirket-kulturu-nasil-olusturulur\">Peki, bir \u015firket k\u00fclt\u00fcr\u00fc nas\u0131l olu\u015fturulur?<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p id=\"oncelikle-bu-kulturun-sirkete-ozgu-olmasi-ve-sirketin-degerlerini-yansitmasi-gerektigi-unutulmamalidir-basit-ve-etkin-adimlarla-bu-kulturun-nasil-olusturulabilecegi-soyle-ozetlenebilir\">\u00d6ncelikle, bu k\u00fclt\u00fcr\u00fcn \u015firkete \u00f6zg\u00fc olmas\u0131 ve \u015firketin de\u011ferlerini yans\u0131tmas\u0131 gerekti\u011fi unutulmamal\u0131d\u0131r. Basit ve etkin ad\u0131mlarla bu k\u00fclt\u00fcr\u00fcn nas\u0131l olu\u015fturulabilece\u011fi \u015f\u00f6yle \u00f6zetlenebilir:<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<ul id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li aria-level=\"1\">\u015eirketin de\u011ferlerini belirlemek.<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li aria-level=\"1\">\u015eirketin liderlerinin bu de\u011ferleri benimseyerek \u00e7al\u0131\u015fanlara aktarmas\u0131.<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li aria-level=\"1\">K\u00fclt\u00fcr\u00fcn \u00e7al\u0131\u015fanlar taraf\u0131ndan benimsenmesi ad\u0131na oryantasyon ve e\u011fitim s\u00fcre\u00e7leri haz\u0131rlamak.<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li aria-level=\"1\">A\u00e7\u0131k ileti\u015fim ve \u015feffafl\u0131\u011fa \u00f6nem vererek \u00e7al\u0131\u015fanlar aras\u0131 g\u00fcven olu\u015fturmak.<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li aria-level=\"1\">\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n kat\u0131l\u0131m\u0131n\u0131 te\u015fvik etmek, ekip \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131n\u0131 desteklemek.<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li aria-level=\"1\">K\u00fclt\u00fcre uygun hareket eden \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 \u00f6d\u00fcllendirmek.<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li aria-level=\"1\">K\u00fclt\u00fcre uyum sa\u011flayamayan \u00e7al\u0131\u015fanlara destek olmak.<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li aria-level=\"1\">\u00c7e\u015fitlilik ve farkl\u0131l\u0131klara kucak a\u00e7mak.<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<li aria-level=\"1\">\u015eirket k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fc g\u00fcncel tutmak i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n geri d\u00f6n\u00fc\u015flerine de\u011fer vermek ve bundan yola \u00e7\u0131karak g\u00fcncel tutmak i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015fmalar yapmak.<\/li id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<\/ul id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n<p>E\u011fer siz de bu ad\u0131mlar\u0131 uygularsan\u0131z s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir bir \u015firket k\u00fclt\u00fcr\u00fc olu\u015fturabilirsiniz. E\u011fer bu k\u00fclt\u00fcr\u00fc olu\u015fturma konusunda kurumsal bir psikolo\u011fa ihtiya\u00e7 duyarsan\u0131z bizimle ileti\u015fime ge\u00e7ebilirsiniz. <a href=\"https:\/\/hidoctor.health\/b2b\">Kurumsal psikolojik destek<\/a> hizmetimizle daima sizin yan\u0131n\u0131zday\u0131z!<\/p id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\" id=\"\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bir \u015firketin ve b\u00fcnyesinde bar\u0131nd\u0131rd\u0131\u011f\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n tutum ve davran\u0131\u015flar\u0131, k\u0131saca \u015firket k\u00fclt\u00fcr\u00fc olarak tan\u0131mlan\u0131r. Fakat bu tan\u0131m ba\u015fl\u0131 ba\u015f\u0131na yetersizdir. Kurum k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fc temellendirmek ve g\u00fc\u00e7l\u00fc bir \u015firket k\u00fclt\u00fcr\u00fc olu\u015fturmak i\u00e7in \u00e7ok kapsaml\u0131 bir s\u00fcre\u00e7 y\u00f6netimi gerekir. \u015eirketin normlar\u0131, i\u015f yapma tarz\u0131, liderlik anlay\u0131\u015f\u0131 da bu kavrama dahil edilir. Yaz\u0131l\u0131 olmayan bu de\u011ferler, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n birbirleriyle ileti\u015fiminde, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3644,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-3642","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mutlu-calis"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hidoctor.health\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3642","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hidoctor.health\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hidoctor.health\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hidoctor.health\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hidoctor.health\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3642"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hidoctor.health\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3642\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hidoctor.health\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3644"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hidoctor.health\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3642"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hidoctor.health\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3642"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hidoctor.health\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3642"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}